Военная прокуратура Санкт-Петербургского гарнизона регулярно выявляет нарушения в сфере соблюдения законодательства о противодействии коррупции.

Согласно закону «О противодействии коррупции» работодатель обязан при трудоустройстве гражданина, замещавшего должности государственной или муниципальной службы, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы сообщать в десятидневный срок о заключении такого договора работодателю государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы.

В ходе одной из проверок Военная прокуратура установила, что генеральным директором общества заключен трудовой договор с гражданином Российской Федерации, который ранее проходил военную службу по контракту на воинской должности в воинской части. При оформлении документов в целях трудоустройства бывший военнослужащий исполнил установленную законом обязанность, при заполнении анкеты добросовестно сообщил новому работодателю как о последнем месте работы, так и о занимаемой им должности. Однако, генеральный директор общества, несмотря на представленные работником сведения, о принятии на работу гражданина и заключении с ним трудового договора его работодателя по последнему месту службы (воинскую часть) в десятидневный срок не уведомил.

По результатам проверки на должностное лицо был наложен штрафа в размере 20 000 рублей  за незаконное привлечение к трудовой деятельности бывшего государственного служащего.